明基佳世达集团勇夺HR Asia双料大奖 七度蝉联「亚洲最佳企业雇主」、首获「科技赋能奖」肯定

明基佳世达集团凭借前瞻人才策略与数字转型成效，2025年再度获得《HR Asia》颁发的「亚洲最佳企业雇主奖」，写下连续七年获奖纪录，并第三度夺得金奖荣耀。值得一提的是，今年更首度获颁「科技赋能奖」（HR Asia Digital Transformation Awards），成为科技与人才融合创新的企业典范。 图／明基佳世达集团勇夺HR Asia双料大奖，首度荣获科技赋能奖，右为明基佳世达集团总经理黄汉州 「亚洲最佳企业雇主奖」由亚洲具指针性的人资媒体HR Asia主办，针对所有参赛企业进行、最能凸显员工真实心声的员工匿名问卷调查，以多面向评鉴方式，选拔在组织文化、员工敬业、以及多元共融发展等面向表现卓越的企业。明基佳世达集团是2025年全台少数能够达成七连霸的企业之一，令人瞩目。 明基佳世达集团总经理黄汉州指出：「我们鼓励同仁积极导入AI工具，减少重复性工作，释放更多创造力，以提升营运效率与组织创新。唯有在人力资源策略中注入科技思维，才能实现企业永续与人才共好。」 根据HR Asia针对集团员工所进行的匿名调查，明基佳世达在「企业核心文化（Core）」、「个人成长（Self）」与「团队凝聚力（Group）」三大面向，皆远优于市场平均表现。调查中「我对工作充满活力」与「我期待周末后回到工作岗位」等正向指针都高于市场平均20%以上，「组织提供弹性工作安排」、「公司鼓励员工探索创新应用以提升效率」等题组也都受到员工高度肯定。 「科技赋能奖」展现深耕数字转型成果 明基佳世达集团首度荣获「科技赋能奖」，显示在AI应用与流程改善上的卓越表现备受认同。2023年起针对其中一个事业群全面导入Lean流程改善，两年来为公司节省逾14万小时，有效提升人力资源运用效率。2024年度全集团的持续改善项目（CIP）为营运作业效率节省约等同1.1%年营收，其中总部近五成之CIP项目更已运用AI工具，显著促进自动化与减少人为错误。 此外，更自主开发QchatAI智慧助理，并举办内部黑客松（Hackathon），鼓励跨部门AI应用创新，实践「科技即人才力（Tech is Talent Power）」的核心理念。 以科技为基底 建构永续职场竞争力 明基佳世达集团连续七年荣获殊荣，代表企业在人才培育、DEI文化建构、健康福祉与数位转型的持续深耕，亦反映其对新世代工作者需求的深度理解与积极响应。 展望未来，明基佳世达集团将持续深化以科技驱动的人力资源策略，打造更具吸引力与国际竞争力的未来职场。

2025.08.11

台湾第一 明基佳世达集团COMPUTEX展会成功取证ISO 20121 : 2024新版条文 减碳三成 绿色永续展会22项ESG目标全数达标

明基佳世达集团绿色展会全面升级，于2025年台北国际计算机展COMPUTEX展览盛会中，遵循国际ISO 20121 : 2024新版永续性活动管理系统，设定22项ESG永续目标，在展会后全数达标并通过第三方专业验证。不仅成为台湾第一家通过ISO 20121 : 2024的集团，也达成全球唯一连续三年在COMPUTEX通过ISO 20121验证的纪录。 为避免大型展会活动带来大量一次性废弃物，明基佳世达集团以「共创共好 永续抵佳」的精神策展，2024年已打造减碳15%的零废弃展会，2025年全面提升，从源头设计到再利用，100%选用可循环建材，摊位大一倍却可比去年减碳三成，积极应对气候变迁。展后也把建材运回展览设计商光洋波斯特的永续基地，并将于9月亚太永续博览会再利用，落实永续传承精神。 明基佳世达集团总经理黄汉州表示，COMPUTEX作为全球指标科技盛会，今年集结旗下23家企业展现AI创新实力、协助客户迈向绿色转型。集团也率先导入新版「ISO 20121 : 2024永续性活动管理系统」，将气候变迁的缓解与调适策略、AI防诈、智能医疗等应用纳入展会策划，落实数字责任、多元共融、责任采购与供应链共好。作为全台首家通过新版验证的企业，明基佳世达将持续深化永续行动，携手伙伴打造绿色价值链，共创永续新篇。 展会减碳三成 建材循环再造永续传承 为确保展场设计零废弃，明基佳世达集团一路从2023年的3R低碳设计、2024年碳排减少15%，到今年2025绿色展会3.0全面提升，透过选用100%可循环建材、增加租赁设备等行动，依据工研院碳排放估算，今年BenQ摊位面积虽然大一倍，但装潢与用电产生之碳排量对比2024年减少逾三成，积极实践低碳零废的绿色展会。 另一方面，为让建材在展会后仍具使用价值，明基佳世达集团已在展后将展场装置运回展览设计商的永续基地，进行拆解与重组。部分建材将于9月亚太永续博览会再利用，具体落实从源头设计、后端回收到跨场域重复使用的永续传承精神，留下可查证的行动纪录与效益，创造循环经济价值。   ISO 20121 : 2024验证　ESG三大领域22项目标全数通过 2025年为因应新版ISO条文，在三大领域皆有进一步强化并延续过往规划，今年制定22项目标全数达标，持续推动的目标包含环境面—展场设计碳盘查、90%文宣无纸化、100%使用循环餐具；社会面—整合23家集团大舰队伙伴展示超过50%的AI绿色智慧解决方案、提供绿色商旅指南及回收展场材料制作企业礼品；治理面—在地采购100%纯素餐盒、90%采购在地礼赠品与80%采购台湾在地建材等。从展前开始实践绿色展会，携手客户、集团伙伴、教育基金会与校园、社福团体和供货商一同推动永续行动，持续发挥影响力至展后。 今年的创新目标包括环境面选用100%可循环利用建材应对气候变迁；社会面举办校园巡回永续展会演讲、培养学生永续素养教育、应台北市计算机公会之邀，分享展会循环设计，促进参展商与会展业者等利害关系人参与永续行动，以及展示数字责任解决方案如金融打诈和医院资源管理，并在展期直播AI讲座扩大受众，实践数字平权；治理面重视责任采购，优先选择重视社会责任的B型企业、NGO和社创组织等在地供货商，创造在地商机与展会活动共好。 共创共荣 号召30家伙伴响应永续行动 明基佳世达集团持续扩散永续影响力，在COMPUTEX展会更号召30家永续伙伴共同响应本次ISO 20121 : 2024永续行动。其中明基佳世达集团企业包括：明基电通、佳世达科技、罗升企业、达升能源、其阳科技、明泰科技、维田科技、众福科技、友通信息、钰纬科技、浚鸿数据开发、典通、八维智能、尚承科技、聚上云、智通联网、德鸿科技、仲琦科技、迈达特、逐鹿数字、达宣智能、拍档科技和星益欣。 还有更多永续伙伴包括：光洋波斯特、厚策思维、青瓢、杯特、印花乐、奉茶行动和优乐地永续，共同整合AI商机，共创永续新契机。 根据ISO官网(www.iso.org)，2024年版的ISO 20121在原有基础上，进一步强化气候行动、人权保障、多元共融及经验传承(Legacy，直译为活动遗产)的永续议题，并采用高阶架构(High Level Structure, HLS)提升与其他管理系统的整合性，增强制度韧性与治理透明度。新版标准亦扩大永续议题范畴，鼓励利害关系人参与，纳入供应链管理、责任采购与数字责任等新兴概念，深化永续实践为企业文化核心。

2025.07.10

亚洲首家！佳世达携手标普全球 推动供应链永续评估 打造共通永续语言 点亮整条供应链

佳世达今(22)日宣布，与标普全球(S&P Global)合作，导入CSA（Corporate Sustainability Assessment）永续评估工具至其供应链管理体系中，成为全亚洲第一间与标普全球合作、积极推动供应链接轨全球永续标准之企业，以强化供应链ESG体质，扩大永续影响力并推广更多低碳产品。 标普全球今日在台北举办全球标普永续年鉴颁奖典礼，邀请台湾优秀的入选企业齐聚一堂。佳世达已连续二年荣获标普永续年鉴(The Sustainability Yearbook) 全球排名前5%的肯定。 标普全球CSA企业参与负责人Robert Dornau在颁奖现场强调，参与CSA并不是走过场的形式，而是一家企业对其永续发展进行全面健检，佳世达此次将CSA永续评估逐步推广至供应链，显示出企业打造永续供应链的雄心，透过对标CSA方法学来提升整体企业的竞争力。 佳世达董事长陈其宏表示：「尽管佳世达自身制造阶段碳排仅占整体1%，但高达99%的碳足迹源自供应链，唯有与供货商携手共进，才能真正实现百倍的永续影响力。标普全球所开发的CSA评估已经广泛应用于全球九成市值的上市公司，是全球在ESG三个构面最具公信力和系统性的评估工具，多数国际客户也每年参与CSA评估，因此CSA评估是整体价值链共通的永续语言。」 佳世达将和标普全球共同推广CSA至佳世达供应链管理体系，让佳世达的供货商可与国际客户接轨共通的ESG永续语言与标准。对供货商来说，透过参与这项具有国际公信力和行业可比性的评估，将可具体鉴别现况与持续评估改善的成果，加速提升其永续竞争力。 佳世达长期深耕永续发展，早在2009年便取得全球第一张液晶显示器碳足迹证书，领先业界实践产品碳管理。经过十余年的投入与供货商合作，目前已能于产品量产后一小时内快速生成碳足迹报告，今年佳世达着手整合供货商之一级数据于自建之碳足迹系统中，使供货商减碳表现透明可见。 佳世达积极实践永续经营，订定2030年供应链减碳30％、2040年100％使用再生能源、2050年净零排放之目标，此次与标普全球的合作，将有助于达成2030年供应链减碳30%之重大里程碑，打造共通永续语言，点亮整条供应链。

2025.05.22