明基佳世达集团凭借前瞻人才策略与数字转型成效，2025年再度获得《HR Asia》颁发的「亚洲最佳企业雇主奖」，写下连续七年获奖纪录，并第三度夺得金奖荣耀。值得一提的是，今年更首度获颁「科技赋能奖」（HR Asia Digital Transformation Awards），成为科技与人才融合创新的企业典范。

图／明基佳世达集团勇夺HR Asia双料大奖，首度荣获科技赋能奖，右为明基佳世达集团总经理黄汉州

「亚洲最佳企业雇主奖」由亚洲具指针性的人资媒体HR Asia主办，针对所有参赛企业进行、最能凸显员工真实心声的员工匿名问卷调查，以多面向评鉴方式，选拔在组织文化、员工敬业、以及多元共融发展等面向表现卓越的企业。明基佳世达集团是2025年全台少数能够达成七连霸的企业之一，令人瞩目。

明基佳世达集团总经理黄汉州指出：「我们鼓励同仁积极导入AI工具，减少重复性工作，释放更多创造力，以提升营运效率与组织创新。唯有在人力资源策略中注入科技思维，才能实现企业永续与人才共好。」

根据HR Asia针对集团员工所进行的匿名调查，明基佳世达在「企业核心文化（Core）」、「个人成长（Self）」与「团队凝聚力（Group）」三大面向，皆远优于市场平均表现。调查中「我对工作充满活力」与「我期待周末后回到工作岗位」等正向指针都高于市场平均20%以上，「组织提供弹性工作安排」、「公司鼓励员工探索创新应用以提升效率」等题组也都受到员工高度肯定。

「科技赋能奖」展现深耕数字转型成果

明基佳世达集团首度荣获「科技赋能奖」，显示在AI应用与流程改善上的卓越表现备受认同。2023年起针对其中一个事业群全面导入Lean流程改善，两年来为公司节省逾14万小时，有效提升人力资源运用效率。2024年度全集团的持续改善项目（CIP）为营运作业效率节省约等同1.1%年营收，其中总部近五成之CIP项目更已运用AI工具，显著促进自动化与减少人为错误。

此外，更自主开发QchatAI智慧助理，并举办内部黑客松（Hackathon），鼓励跨部门AI应用创新，实践「科技即人才力（Tech is Talent Power）」的核心理念。

以科技为基底 建构永续职场竞争力

明基佳世达集团连续七年荣获殊荣，代表企业在人才培育、DEI文化建构、健康福祉与数位转型的持续深耕，亦反映其对新世代工作者需求的深度理解与积极响应。

展望未来，明基佳世达集团将持续深化以科技驱动的人力资源策略，打造更具吸引力与国际竞争力的未来职场。